出国劳务签了合同不想去了可以吗，要不要赔钱？泰安劳务公司提醒，这需要结合实际情况来分析。首先我们需要了解合同的基本性质，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同一经成立，即对当事人具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或者解除合同。因此，从法律的角度来看，签订的合同应当被尊重和执行。

但是，如果出国劳务合同尚未开始履行，即你还没有出国开始工作，那么你可以与用人单位协商解除合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系尚未建立，你可以直接通知单位并表达不愿继续履行合同的意愿，此时一般不需要承担违约责任。还有一种情况是合同已经开始履行，就是你已经出国并开始工作，这时想解除合同情况就会复杂一些。此时，你需要仔细审查合同条款，看是否有关于提前解除合同的约定。一般来说，如果合同中有明确的提前解除合同条款，你可以按照约定办理。如果没有相关条款，你需要与用人单位协商，并可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

那如果已经签了合同但不想出国务工了，需要赔钱吗？这需要具体情况具体分析，是否需要赔钱，取决于多种因素，包括合同的具体内容、是否已经产生费用、用人单位的损失情况等。

①合同内容：如果合同中有明确的违约条款和赔偿标准，你需要按照约定进行赔偿。

②费用产生：如果你已经支付了部分费用，如体检费、签证费、培训费等，你需要与用人单位协商这些费用的处理方式。如果办理过程中尚未产生费用，或者只是刚开始办理，你可以尝试申请全额退款。

③用人单位损失：如果用人单位因为你的违约而遭受了实际损失，如招聘费用、培训费用等，你可能需要承担一定的赔偿责任。

专业泰安劳务公司提醒，出国劳务签了合同后无论你是否决定继续履行，都应及时通知对方，以避免产生不必要的误解和纠纷。在沟通的过程中，保留书面证据（如邮件、短信或录音等）非常重要，这些证据可以在未来可能出现的争议中起到关键作用。通过合理合法的方式解除合同，可以更大限度地保护自己的权益并避免不必要的损失。